Explanation:
विक्टर ब्रूम का प्रत्याशा सिद्धांत (Expectancy Theory) इस बात पर आधारित है कि लोग अपने प्रयासों को केवल तब निर्देशित करेंगे जब वे यह मानते हैं कि उन प्रयासों के परिणामस्वरूप उन्हें वांछित पुरस्कार या लाभ मिलेगा। यह सिद्धांत अभिप्रेरणा को समझने के लिए एक महत्वपूर्ण दृष्टिकोण प्रदान करता है और यह मानता है कि व्यक्ति अपने कार्यों को इस विचार से प्रेरित करते हैं कि उनके प्रयासों से क्या परिणाम मिलेगा।
इस सिद्धांत के अनुसार, अभिप्रेरणा तीन मुख्य घटकों पर निर्भर करती है:
प्रत्याशा (Expectancy): यह विश्वास है कि यदि वे अपने प्रयासों को लागू करेंगे, तो उन्हें एक निश्चित परिणाम मिलेगा। यह व्यक्ति के खुद के कौशल और स्थिति के आधार पर होता है। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को विश्वास है कि कठिन प्रयासों के बाद वे अच्छा प्रदर्शन करेंगे, तो वे प्रेरित होंगे।
साधन-परिणाम (Instrumentality): यह विश्वास है कि एक विशेष परिणाम के लिए सफल प्रयास के बाद व्यक्ति को वांछित पुरस्कार मिलेगा। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को यह विश्वास है कि अच्छा प्रदर्शन करने पर उन्हें बोनस या पदोन्नति मिलेगी, तो यह उसकी प्रेरणा को प्रभावित करेगा।
मूल्य (Valence): यह व्यक्ति के लिए पुरस्कार या परिणाम के मूल्य को दर्शाता है। व्यक्ति यह तय करता है कि उसे जो पुरस्कार मिल रहा है, वह उसकी प्राथमिकताओं और इच्छाओं के अनुरूप है या नहीं। यदि पुरस्कार का मूल्य ज्यादा है, तो व्यक्ति अधिक प्रेरित होगा।
इन तीन घटकों का संयोजन व्यक्ति की कुल अभिप्रेरणा को प्रभावित करता है। यदि इन तीनों घटकों में से किसी एक घटक की कमी हो, तो व्यक्ति की प्रेरणा कमजोर हो सकती है।
विक्टर ब्रूम का यह सिद्धांत यह बताता है कि लोग अपने कार्यों को केवल तभी लागू करेंगे जब उन्हें यह विश्वास होगा कि उनका प्रयास उन्हें एक उचित और वांछित परिणाम देगा।
Explanation by: Praveen Singh
विक्टर ब्रूम का प्रत्याशा सिद्धांत (Expectancy Theory) इस बात पर आधारित है कि लोग अपने प्रयासों को केवल तब निर्देशित करेंगे जब वे यह मानते हैं कि उन प्रयासों के परिणामस्वरूप उन्हें वांछित पुरस्कार या लाभ मिलेगा। यह सिद्धांत अभिप्रेरणा को समझने के लिए एक महत्वपूर्ण दृष्टिकोण प्रदान करता है और यह मानता है कि व्यक्ति अपने कार्यों को इस विचार से प्रेरित करते हैं कि उनके प्रयासों से क्या परिणाम मिलेगा।
इस सिद्धांत के अनुसार, अभिप्रेरणा तीन मुख्य घटकों पर निर्भर करती है:
प्रत्याशा (Expectancy): यह विश्वास है कि यदि वे अपने प्रयासों को लागू करेंगे, तो उन्हें एक निश्चित परिणाम मिलेगा। यह व्यक्ति के खुद के कौशल और स्थिति के आधार पर होता है। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को विश्वास है कि कठिन प्रयासों के बाद वे अच्छा प्रदर्शन करेंगे, तो वे प्रेरित होंगे।
साधन-परिणाम (Instrumentality): यह विश्वास है कि एक विशेष परिणाम के लिए सफल प्रयास के बाद व्यक्ति को वांछित पुरस्कार मिलेगा। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी को यह विश्वास है कि अच्छा प्रदर्शन करने पर उन्हें बोनस या पदोन्नति मिलेगी, तो यह उसकी प्रेरणा को प्रभावित करेगा।
मूल्य (Valence): यह व्यक्ति के लिए पुरस्कार या परिणाम के मूल्य को दर्शाता है। व्यक्ति यह तय करता है कि उसे जो पुरस्कार मिल रहा है, वह उसकी प्राथमिकताओं और इच्छाओं के अनुरूप है या नहीं। यदि पुरस्कार का मूल्य ज्यादा है, तो व्यक्ति अधिक प्रेरित होगा।
इन तीन घटकों का संयोजन व्यक्ति की कुल अभिप्रेरणा को प्रभावित करता है। यदि इन तीनों घटकों में से किसी एक घटक की कमी हो, तो व्यक्ति की प्रेरणा कमजोर हो सकती है।
विक्टर ब्रूम का यह सिद्धांत यह बताता है कि लोग अपने कार्यों को केवल तभी लागू करेंगे जब उन्हें यह विश्वास होगा कि उनका प्रयास उन्हें एक उचित और वांछित परिणाम देगा।